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人才理念

组织能力指的是团队整体发挥的战斗力

  • 深植于组织内部
而非个人,有可持续性

    深植于组织内部
    而非个人,有可持续性

  • 为客户创造价值

    为客户创造价值

  • 明显超越竞争对手

    明显超越竞争对手

组织能力要聚焦,优秀的公司往往在两三个方面展示出众所周知的组织能力;组织能力还要清晰界定,这样团队才能集中精力和资源来关注、开发这样的能力。

  • 员工思维

    员工思维

    员工是否展现与组织能力匹配的价值观、 行为和投入度?

  • 员工能力

    员工能力

    员工是否具备组织能力行为和投入度?

  • 员工治理

    员工治理

    公司是否提供有效的管理支持和资源容许员工充分发挥所长?

打造组织能力的三个维度

打造组织能力的三个维度,必须符合两个原则:
一是平衡,即三个能力要一样强;
二是匹配,三个支柱的重点必须与所需的组织能力协调。
打造组织能力的三个维度

员工风采

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员工发展与培训

  • 新员工培训

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  • 通用管理技能培训

    通用管理技能培训
  • 专业技能培训

    专业技能培训

培训方式

  • 现场培训现场培训
  • 在线直播课程在线直播课程
  • 午餐分享会午餐分享会
  • 线下培训沙龙
线下培训沙龙

员工福利

  • 福利年假
    福利年假
  • 带薪病假
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  • 商业保险
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  • 年度旅游
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  • 年度体检
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  • 生日会
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  • 下午茶
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  • 节日福利
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  • 团队建设
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  • 员工班车#
    员工班车
  • 员工住宿#
    员工住宿
  • 福利午餐#
    福利午餐

出现icon为工厂员工专享福利

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